Korzyści
Stosowanie testów psycholog
icznych w biznesie rozwija się w Polsce bardzo szybko. Wynika to z następujących przyczyn:
- Minimalizacja kosztów - stosowanie testów w analizie potrzeb organizacji oraz ocenie potencjału ludzkiego jest tanie i relatywnie szybkie;
- Profesjonalizam procesu rekrutacji - badania dowodzą, że stosowanie procedury testowania pozytywnie wpływa na postrzeganie organizacji przez kandydatów i pracowników, co skutkuje mniejszą fluktuacją i poprawą "szeptanego" marketingu organizacji na rynku;
- Obiektywność oceny - testy psychologiczne nie są podatne na częste błędy popełniane przez rekruterów oraz inne osoby oceniające;
- Jasność kryteriów oceny - decyzje podejmowane na podstawie wyników testowych są przejrzyste i klarowne, łatwo bronią się przed zarzutem stronniczości.
