Rekrutacja i selekcja
Testy psychologiczne stosowane podczas rekrutacji i selekcji mają liczne zalety. Są najtańszą i najszybszą metodą przesiewową. Umożliwiają łatwe i bezstronne wybieranie najlepszych kandydatów do kolejnych etapów selekcji. 
Dobór odpowiednich testów do określonego stanowiska nie jest zajęciem łatwym, ale bardzo opłacalnym.
Przeprowadzenie indywidualnego wywiadu z dziesiątkami kandydatów jest kosztowne i czasochłonne - może byc znacznie uproszczone i udoskonalone przy użyciu standardowych technik pomiaru.
