Filozofia realizacji szkoleń
Realizacja szkoleń.
W związku z tym, że w pracy trenerskiej kieruję się starą konfucjańską maksymą:
"Powiedz mi a zapomnę, pokaż mi a zapamiętam, pozwól mi wziąć udział a zrozumiem..."
- proponuję szkolenia oparte na warsztatach, wykładach, grach symulacyjnych, analizach przypadków, pracy indywidualnej i grupowej, podczas których trener pełni także funkcję moderatora i autora konstruktywnych informacji zwrotnych.
Podczas szkolenia uczestnicy zostaną zapoznani z wiedzą, metodami i technikami do bezpośredniego zastosowania po zakończeniu szkolenia.
Metody szkoleniowe pozwolą uczestnikom na naukę poprzez doświadczenie (learning-by-doing) oraz praktyczne poznanie i zastosowanie poszczególnych narzędzi i technik.
Każde ćwiczenie lub realizowane zadanie zostanie omówione, a uczestnicy na bieżąco będą otrzymywać informację zwrotną.
Podczas zajęć uczestnicy wykonają szereg zadań i ćwiczeń, dzieki którym sprawdzą swoje umiejętności, będą mieli szansę doświadczyć na sobie mechanizmy działania różnych metod, oraz odczuć satysfakcję z pokonywania napotkanych wyzwań.
