Metody pracy trenerskiej
Metodologia.
Szkolenia prowadzone są metodami aktywizującymi uczestników szkolenia. W pracy wykorzystuję
- wykłady;
- odgrywanie ról;
- psychodramę;
- testy i kwestionariusze psychologiczne i ich analizę;
- dyskusje moderowane;
- gry symulacyjne odwzorowujące realia biznesowe i korporacyjne;
- analizę zapisu video;
- analizę przypadków;
- burzę mózgów;
- ćwiczenia zaspołowe;
- ćwiczenia indywidualne;
- zadania problemowe.
Metody są dobierane w zależności od specyfiki i roli, jaką ma spełnić szkolenie.
