• KSIĘGA SZKOLEŃ - Szkolenia rozwojowe
• Transforming Communication™
• Programowanie Neurolingwistyczne

ROZDZIAŁ II - Matryce Nieświadomego Systemu Ocen, czyli Gra Pozorów

I mimo, że to Ona kartkę kolejną przełożyła, to więcej powiedzieć mogę, co w Jego a nie w Jej głowie się działo... A rozgrywało się mniej więcej coś takiego:

Gra Pozorów. Ocen. Interpretacji. Kiedyś dawno, dawno temu, nad drzwiami wyroczni w Delfach, ktoś wyrył jakimś tępym narzędziem, albo ostrym, kto to dziś wiedzieć może, sentencję następującą: POZNAJ SAMEGO SIEBIE. Na upartego można by to i tak sformułować: SO, WHO ARE YOU??? W psychologii poznawczej funkcjonuje takie pojęcie jak - Style poznawcze. Odnoszą się one do względnie stałych wymiarów psychiki człowieka, które są odpowiedzialne za różnice występujące pomiędzy ludźmi, odnoszące się do postrzegania, myślenia, uczenia się. Część z nich zaczerpnęło NLP, określając je jako METAPROGRAMY, bądź aby użyć innej nazwy - Filtry Percepcji. Przez długi okres czasu, długo zastanawiałem się nad tym, w jaki sposób ludzie siebie oceniają. Skąd się biorą te oceny? Czy można je zmienić? I przewertowałem dużą bardzo liczbę książkę, i w wielu środowiskach i skupiskach ludzkich pytania zadawałem i w pewnym momencie na bazie moich obserwacji, ułożyłem sobie na mój własny użytek, coś co nazwałem Matrycą Nieświadomego Systemu Ocen. I gdy zacząłem w różnych kontekstach stosować te Matryce, to okazało się, że wyjaśniają mi one niezmiernie dużo sytuacji, w których ludzie oceniają siebie nawzajem, i wyjaśniają mi one skąd się te oceny biorą i pozwalają mi je zmieniać.

Bo gdybym się tak zapytał, czy słyszałeś kiedyś takie sformułowania:

• Nie wiem gdzie miałam oczy gdy za niego wychodziłam! On się tak diametralnie zmienił!
• To jest najbardziej upierdliwy człowiek pod słońcem! Nic nie robi tylko dziury w całym wiecznie szuka!

Albo:

• Ten to potrafi makaron na uszy nawijać.

Lub ocenę taką:

• Ona jest zupełnie oderwana od rzeczywistości.
• Ale zarozumiały typek. Jemu się pewnie wydaje, że jest najmądrzejszy w całej wsi!

I jak? Wiesz o czym mówię? Słyszałeś kiedyś takie bądź podobne określenia odnośnie drugiego człowieka. A może, któregoś z tych powyższych sformułowań, sam kiedyś użyłeś aby ocenić nim kogoś, gdzieś. Albo o Tobie, tak ktoś kiedyś wyraził się w przypływie szczerości.

Jedno Ci powiedzieć chcę, że te wszystkie sformułowania, te oceny, są ABSOLUTNIE NIEPRAWDZIWE i nie mówią nic na temat tego kim ten człowiek jest i że tak naprawdę są one AUTOMATYCZNYMI odpowiedziami czegoś, co nazwałem sobie Matrycą Nieświadomego Systemu Ocen. Co więcej, można to opisać i usystematyzować. Matryce Nieświadomego Systemu Ocen są ILUZJĄ, na temat drugiego człowieka, nieważne jak powszechną i często słyszaną.

I te Matryce właśnie, będę chciał Ci przedstawić podczas szkolenia.

Cele szkolenia:
Celem szkolenia jest ukazanie stylów poznawczych znanych z psychologii, oraz metaprogramów znanych z programowania neurolingwistycznego z nieco innej perspektywy. Duży nacisk położony zostanie na rozwijanie umiejętności komunikacyjnych i wyczulenie na subtelne sygnały komunikacji niewerbalnej. W końcu chyba najważniejszym celem będzie, podjęcie dyskusji na temat iluzoryczności ocen, jakie wydajemy na temat drugiej osoby i uświadomienie sobie, skąd te oceny się biorą. Wyjaśnieniem tego, jest jak na dzień dzisiejszy sądzę, Matryca Nieświadomego Systemu Ocen.

• Nauczysz się zwracać uwagę na nieświadome aspekty komunikacji międzyludzkiej;
• Nauczysz się kontrolować i wpływać na Nieświadomy System Ocen, własny oraz osoby z którą rozmawiasz, której sprzedajesz, z którą negocjujesz;
• Zrozumiesz jak oceny, których używasz do określenia innych ludzi, wpływają na Twoje emocje;
• Zaczniesz lepiej rozumieć drugiego człowieka. Po prostu.
   

• Mechanizmy etykietkowania, czyli krótki przegląd najczęstszych "błędów" poznawczych stosowanych przez ludzi, opis mechanizmów, oraz wyjaśnienie funkcji:
  • Błedy atrybucji;
  • Mechanizm "Źdźbła i belki";
  • Efekt podwójnych norm;
  • Efekt biegunowego myślenia;
  • I inne.

• Style poznawcze w psychologii a metagrogramy w NLP. Różnice, podobieństwa.
   
• Styl Sortowania Informacji (SSI), czyli metaprogram odpowiedzialny za podejmowanie decyzji:
  • Czteropolowa Matryca Nieświadomego Systemu Ocen, czyli w jaki sposób ludzie będą dokonywać ocen;
  • Zarządzanie Nieświadomym Systemem Ocen w trakcie rozmowy.

• Styl Sortowania Informacji (SSI), czyli metaprogram odpowiedzialny za motywację między innymi:
  • Czteropolowa Matryca Nieświadomego Systemu Ocen, czyli w jaki sposób ludzie będą dokonywać ocen;
  • Zarządzanie Nieświadomym Systemem Ocen w trakcie rozmowy.

Dzień II.
Godziny: 09:00-17:00

• Styl Sortowania Informacji (SSI), czyli metaprogram odpowiedzialny za skupianie uwagi:
  • Czteropolowa Matryca Nieświadomego Systemu Ocen, czyli w jaki sposób ludzie będą dokonywać ocen;
  • Zarządzanie Nieświadomym Systemem Ocen w trakcie rozmowy.

•  Styl Sortowania Informacji (SSI), czyli metaprogram odpowiedzialny za dostrzeganie główki od szpilki, w dopiero co utkanym gobelinie:
  • Czteropolowa Matryca Nieświadomego Systemu Ocen, czyli w jaki sposób ludzie będą dokonywać ocen;
  • Zarządzanie Nieświadomym Systemem Ocen w trakcie rozmowy.
     
• Stworzenie typologii sposobów myślenia człowieka w oparciu o style poznawcze, oraz skonstruowanie czterech Czteropolowych Matryc Nieświadomego Systemu Ocen i nauczenie się korzystania z nich.
  

Realizacja szkolenia, czyli jak to się będzie odbywać:

70% czasu poświęcimy na ćwiczenia, w parach, trójkach i jedzenie żelkowych misiów. Pozostała część to przedstawienie koncepcji, dyskusje, oraz co najważniejsze pytania i odpowiedzi. Wspólnie będziemy poszukiwać najlepszych i najskuteczniejszych sposobów na "dotarcie" do drugiego człowieka oraz do samego siebie. Cofniemy się pamięcią do większości sytuacji z osobami, które dane nam było odbyć i zastanowimy się, czego tak naprawdę możemy się z tego typu spotkań, dowiedzieć na nasz własny temat. Dużo miejsca poświęcimy na analizę własnych zachowań, oceń i interpretacji, które nadajemy otaczającemu nas światu i ludziom, z którymi przyszło nam współpracować, spotykać się, współżyć!

I co najważniejsze dużo zabawy i śmiechu przede wszystkim!

Termin: Do ustalenia.

• Udział w szkoleniu;  
• Naprawdę fajne materiały szkoleniowe, sala i sprzęt szkoleniowy;
• Lunch oraz czekolada bąbolada, misie owocowe z lukrem, ptasie gniazdka mniejsze-większe, cukier w kostkach i herbata;
• Dwa wybrane płatne testy z PLATFORMY TESTÓW GRATIS!!!
• Certyfikat ukończenia szkolenia.  
   

I kolejna kartka ukazała się Ich oczom...