Psychometria jest dziedziną psychologii, zajmującą sie teorią i praktyką stosowania i konstruowania testów oraz kwestionariuszy psychologicznych.

Psychometria jest dziedziną korzystającą z metod matematyczno-statystycznych. Psychometrzy konstruują ankiety, skale i kwestionariusze tak, aby mierzyły one różnice indywidualne w sposób obiektywny, rzetelny, trafny, wystandaryzowany i znormalizowany.

Psychometria jest jedną z niewielu "twardych" dziedzin psychologii, bazującą w dużej mierze na naukach ścisłych.

Platforma testów to zbiór profesjonalnych narzędzi oraz testów psychologicznych o sprawdzonych, wysokich parametrach rzetelności i trafności. Służą one do pomiaru różnych cech osobowości, temperamentu, a także innych unikatowych cech psychicznych klienta.

Testy mogą być wypełnione w ramach indywidualnej sesji, podczas spotkania ze specjalistą-psychologiem (oferta indywidulna), bądź też on-line przy użyciu komputera.

Wówczas przed wypełnieniem każdego testu, można nieodpłatnie zapoznać się z teorią psychologiczną, na jakiej test się opiera, a także poznać charakter informacji zwrotnych, które można uzyskać na jego podstawie.

Obok badań indywidualnych, zapewniamy kompleksową uługę badawczą dla firm - badania pracowników dostępnymi technikami oraz tworzenie nowych narzędzi dla potrzeb konkretnej organizacji.

Po pierwsze, prawdziwy test ma autora. Jeśli napotkasz test nie posiadający nazwiska autora, masz solidne podstawy by przypuszczać, że jest to "psychotest" stworzony przez laika.

Po drugie, test powinien posiadać swój podręcznik, opisujący badane grupy: badawcze i normalizacyjne, rzetelność i trafność testu oraz sposoby ich pomiaru. Podręcznik ten powinien również opisywać teorię psychologiczną, na jakiej bazuje test, wraz z bibliografią. Korzystając z platformy testów możesz zapoznać sie z tego typu informacjami przed wykonaniem każdego z testów.

Po trzecie, test powinien być odpowiednio zabezpieczony i podlegać wyłącznie legalnej dystrybucji.

Po czwarte - jeśli test jest adaptacją narzędzia zagranicznego, konieczne są informacje na temat procedury jego adaptacji i autora adaptacji.

Aktualnie liczne testy stosowane w biznesie podczas rekrutacji, selekcji, badaniu potrzeb szkoleniowych, bądź przy assessmentach nie są tworzone przez psychologów; są przygotowywane i analizowane przez laików - jako takie nie mogą być uznawane z poprawne metodologicznie i psychometrycznie testy.

Na podstawie: "Standardów dla testów stosowanych w psychologii i pedagogice", 1985; Ciechanowicz, 1996 Anastasi, Urbina, 1999.

Wybrane testy psychologiczne można wypełnić on-line, przy komputerze - zazwyczaj zajmuje to od kliku do kilkunastu minut. Wyniiki testu oraz informacje zwrotne są otrzymywane po dokonaniu płatności.

Płatność ta wynosi w zależności od testu, od 9 do 100 PLN.

Po dokonaniu płatności otrzymasz odpowiedni link oraz e-mail, umożliwiający dostęp do wyników wypełnionego testu.

Wszystkie informacje zwrotne są poufne i anonimowe - tylko Ty otrzymasz do nich dostęp.

Przestrzeganie Kodeksu Etyczno-Zawodowego Psychologa, jest kluczowym elementem naszej filozofii działania.

Testy dostępne w Platformie Testów zostały stworzone przez specjalistów-psychometrów w ramach prac naukowych na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego pod kierunkiem dr Michała Chruszczewskiego - kierownika jedynej specjalizacji psychometrycznej w Polsce.

Charakteryzują się wysoką jakością i spełniają kryteria tzw."dobroci psychometrycznej" testu psychologicznego.

Oznacza to, że są trafne, rzetelne, wystandaryzowane, obiektywne i znormalizowane.

Mówiąc najprościej - test jest rzetelny, kiedy dobrze mierzy, to co mierzy. Rzetelność jest miarą dokładności testu - im jest ona wyższa, tym mniejszy jest błąd pomiaru, tym dokładniej mierzy on badaną zmienną.

Test jest obiektywny, gdy różni badacze na podstawie tego samego, wypełnionego testu, otrzymają niezależnie od siebie identyczne wyniki.

Test nieobiektywny umożliwia wpływ badacza na otrzymane wyniki - np. ma niejasno sformułowane kryteria oceny, nie określa dokładnie sposobu obliczania wyników albo jest "uznaniowy".

Trafność testu określa, czy mierzy on naprawdę to, co ma mierzyć. Jeśli nikt nie badał trafności testu psychologicznego, nie wiadomo tak naprawdę, co on mierzy.

Trafny test umożliwia wyciąganie poprawnych i uzasadnionych wniosków na podstawie wyników testowych lub innych form badania. Zazwyczaj psychologowie przyjmują, że trafność ma trzy aspekty:

• Aspekt treściowy trafności - określa, czy test stanowi reprezentatywną próbkę zachowań, świadczących o występowaniu i nasileniu danej cechy. Na przykład trafny treściowo test historii ze szkoły podstawowej powinien uwzględniać wszystkie omawiane okresy - nie tylko Średniowiecze bądź czasy nowożytne.
   
• Aspekt teoretyczny trafności - pokazuje związek narzędzia pomiarowego z konstruktem teoretycznym, zaciągniętym z teorii psychologicznej. Sposoby jego badania zależą od teorii, na której opiera się test.
   
• Aspekt kryterialny trafności - pokazuje, czy wyniki testu korelują z innym, zewnętrznym kryterium o uznanej trafności (np. czy wynik testu umiejętności społecznych koreluje z ilością przyjaciół).

Na podstawie: J. Brzeziński (1996) "Metodologia badań psychologicznych". Wydawnictwo Naukowe PWN